桂林漓峰公司是如何让员工主动去工作的？

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。“

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。

然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

那么，老板如何管理才能让员工积极主动做事呢？

桂林漓峰医药公司把员工的行为和工作都用积分来进行奖扣，积分与福利挂钩，每位员工都想多做事、多挣积分，员工通过挣积分，积分高的员工可以多拿奖金，积分高的员工可以出国旅游，积分高的员工可以公司花钱换手机，积分高的员工将来可以奖车奖房，积分高的员工可以得到各种福利，因此，积分就可以激励员工多做事。

桂林漓峰医药公司管理人员只需要给员工制定工作目标，员工提前保质保量完成都能有加分奖励，在奖分的激励下，员工会积极主动地完成工作；公司里许多事情，只要员工主动报名、参与，都可以得到奖分，我们的产品医用酒精、84消毒液、碘伏、双氧水、戊二醛、皮肤消毒液、全效多酶清洗液、足之友抗菌液等产品，装一大车都要上千件，原来一直为如何装卸为难，现在大家都积极报名参加装卸工作，工作有积分、有产值，员工得到了肯定和认可，用积分培养员工做事的主动性与积极性，引导员工主动参与。

桂林漓峰医药公司员工不仅仅会主动做事，也会对所做的工作反复纠错检查，保质保量地去完成工作。桂林漓峰医药公司是是华南地区生产医用酒精、84消毒液、碘伏、双氧水、戊二醛、皮肤消毒液、全效多酶清洗液、足之友抗菌液等系列医用消毒剂的重点厂家，质量安全是工作重中之重。公司上上下下员工在工作中对质量安全、生产安全提出改善提案、合理化建议或发现问题，会得到积分奖励，员工主动承认或发现错误，扣分处罚减半。

桂林漓峰医药公司企业管理讲究“优胜劣汰”，优秀员工积分高，所获得福利越多；同样，积分为零或者负的员工则属于被淘汰的对象。在这种优胜劣汰的方式下，在公司形成了一种积极向上的工作氛围；对员工积分进行公示排名，这也在潜移默化中影响员工积极挣积分，各个求上进的良好氛围。

桂林漓峰医药公司全体员工积极主动做事，不需要老板时刻监督。员工也像老板一样关心公司，企业真正实现人人有事做，事事有人管的良性循环中。